Selon les données fournies par l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), l’Etat haïtien a enregistré une perte significative de personnel au sein de la Fonction Publique durant la période allant d’octobre 2023 à juillet 2024. En effet, ce sont 4 000 agents permanents qui ont quitté leurs postes, créant ainsi un vide considérable dans l’administration publique du pays.
Cette statistique, préoccupante à plus d’un titre, ne prend toutefois pas en compte les 25 000 agents contractuels qui travaillent également pour l’Etat. Les raisons derrière ce phénomène de départs massifs demeurent multiples et complexes, allant des conditions de travail difficiles aux questions salariales, en passant par les pressions sociales et politiques.
Cette situation met en lumière les défis structurels auxquels fait face la Fonction Publique haïtienne, déjà marquée par un déficit en ressources humaines et une gestion souvent critiquée. Le manque de personnel pourrait avoir des répercussions importantes sur le fonctionnement des services publics et l’efficacité de l’administration en général, accentuant ainsi la crise institutionnelle que traverse le pays.
